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• Mujeraldia.com: Decoraciones relacionados con cuadros de esfinges o mujeres egipciasena.htm/moda-ficha-jonkotajarena.htm target=blank>modelo bilbaino nos presenta una coleccion muy juvenil, moderna y casual, para los más arriesgados. ¡Como le quedan los modelitos al guapo de Jon! Y deja atrás los prejuicios, el punto de cruz no es un hobbie de marujas.

  Lo que comenzó siendo una necesidad práctica, se convirtió en la Edad Media en el entretenimiento de las damas de la Corte, para extenderse por toda Europa en el siglo XVI. De este modo llegaron los primeros motivos decorativos, que han ido variando de país en país.
  El punto de cruz es un tipo de bordado a hilos contados que consiste en realizar un dibujo o diseño concreto mediante puntadas diagonales, una encima de otra, que forman una cruz.

  TELAS SOBRE LAS QUE TRABAJAR
  - Tela Aida
  Se borda con una cruz por cada cuadro del tejido. Hay diferentes tipos de Aida en función del tamaño del cuadro y la densidad de la tela, número de hilos por cm. de tela, lo que influye en el tamaño y efecto de la labor.
  - Tela de panamá
  Es la tela más empleada para mantelerías, tapetes, etc. Se borda con una cruz por cuatro cuadros del tejido.
  - Tela de lino y lugana
  Para trabajos más finos. Se trabajan sobre cada dos hilos en cada sentido, la puntada resultante es pequeña y el efecto muy decorativo.

  EL HILO
  El tipo de hilo ideal para bordar a punto de cruz es el hilo muliné, hilo de algodón formado por seis cabos, fácilmente divisible en hebras sueltas para bordar con el número de hebras que se necesiten.

  AGUJA
  Utilizaremos agujas para bordar de punta roma (redonda) que nos evitarán muchos pinchazos y no rompen la trama del tejido.

  OTROS ACCESORIOS
  - Bastidores. Sujetan el tejido mientras trabajamos. No es esencial pero es cómodo y sobre todo es muy importante para conseguir puntadas más uniformes.
  - Tijeras afiladas. Unas grandes para cortar las telas y otras más pequeñas para los hilos.
  - Caja de hilos. Para clasificar y guardar los hilos por colores, muy útiles para encontrar el color que necesitamos con facilidad y evitar que se enreden unos hilos con otros.
  - Cartones. Para guardar las hebras sueltas de cada color y que no se enreden.

  Si quieres adentrarte el el mundo del punto de cruz haz click en estos patrones, imprímelos y empieza ¡ya!

  
  
  

  , donde se puede disfrutar de actividades deportivas alternativas en sus cuevas, en las que hay la posibilidad de alucinar con sus gusanos fluorescentes. La travesía entre Wellington y Picton, recibidor de la isla sur, no ocupan más de cuatro horas. La costa del norte de la isla sur es lo más parecido a un paraíso de playas infinitas.

  Es muy recomendable recorrer la cresta del fiordo Queen Charlotte, que permite disfrutar en la otra vertiente del fiordo Kenerepu. El sendero habilitado para los caminantes es una excelente opción para disfrutar de un panorama único. Y ya que estamos en el país del trekking, no muy lejos, también en el norte de la isla sur hay otra de las caminatas estrella. La del Parque de Abel Tasman. Antes de la caminata, un lancha lleva a los caminantes al inicio del camino. Con un poco de suerte la navegación se verá acompañada de decenas de delfines. En Abel Tasman lucen las aguas turquesas, con las playas solitarias e infinitas, las calas paradisiacas con bosque de helechos de varios metros de altura.

  La isla sur La isla sur es «alpina». De hecho, su franja occidental la cruzan los llamados Alpes del Sur, con varios gigantes glaciares. Pero antes de llegar allí, en sus estribaciones se encuentra el Parque Nacional de los Lagos Nelson, donde el senderista podrá pasar varias jornadas caminando sin ver a otro ser humano. Las aguas calmas del lago Rotoiti son la entrada natural al parque. Bien por sus riberas o en motora cualquiera puede adentrase por sus bosque vírgenes.

  El paisaje predominante de Nueva Zelanda son las verdes praderas, ocupadas por millones de ovejas, vacas y caballos. Pero las nieves perpetuas y los glaciares definen una parte muy significativa de la isla sur. Los dos glaciares más visitados son el Franz Joseph y el Fox. Quien haya visto de cerca alguna vez un glaciar quedará marcado para siempre por sus inhumanas dimensiones, por su terrorífica y bella amenaza y por el silencio ruidoso de su movimiento.

  El glaciar inclinado El glaciar Franz Joseph tiene el honor de ser el más inclinado del mundo, lo que hace que su empuje sea notable y complique, por los desprendimientos, el acercamiento. Pero es una experiencia de otro mundo. A estas alturas, hay que tener en cuenta que estamos en uno de los puntos más lluviosos del mundo. En el sur, caen al año unos 12.000 a 14.000 milímetros de agua cuando en Galicia ronda los 2.000. Por ello, cuando se va a hacer la travesía del fiordo Milford, lo más probable es que sus paredes de hasta mil metros de verticalidad estén cortadas por sábanas de nubes y empapadas de cortinas de lluvias, trazando miles de hijos lechosos precipitándose por sus negrísimas paredes. El viaje en barco por este fiordo, bien merece la pena.

  De nuevo en el interior. El monte Cook preside el Parque Nacional de Aoraki. Junto a su perfecta esbeltez, se desparraman los glaciares Muller, Hooker y Tasman. Éste último acaba en una laguna glaciar con cientos de icebergs a la deriva, cargados con metros de rocas y sedimentos que confieren al lugar un tenebroso e hipnótico atractivo. Antes de regresar, un ultimo trekking, el mítico Routeburn.

  emoria de las 191 víctimas que cayeron intentando escapar, y el bunker en que se suicidó Hitler, aunque éste último está sellado y sólo se visita su emplazamiento, ilustrado, eso sí, con planos detallados. También hay un museo dedicado a la vida en la antigua DDR, pero no vale la pena. Se parece demasiado a la de la España de la posguerra.
  pago anticipado de toda la duración del seguro y que puede suponer en préstamos de 120.000 euros unos 9.000 euros más. Esto supone automáticamente tener que ampliar el préstamo y no tiene sentido que el banco o caja se niegue a aceptar que se difiera el pago.

  - El punto en el que se recoge que quien suscribe un préstamo podrá enajenar la finca hipotecada en cualquier momento, excepto si la venta conlleva la subrogación del crédito en vigor. En ese caso deberá ser autorizada expresamente por la entidad. Esta disposición priva al propietario de su facultad como tal, desnaturaliza la finalidad de la hipoteca que se ha constituido, es decir, la de servir de garantía al cumplimiento de una obligación pecuniaria. Si el cliente está en disposición de vender el bien y con el producto de esa operación obtener el dinero que puede permitirle amortizar el préstamo, no hay razón jurídica para impedírselo. No puede la entidad impedir la venta o enajenación porque crea que su deuda no se va a satisfacer.

  - La incorporación de límites mínimos en los tipos de interés. La aplicación de tipos de interés mínimos se puede considerar abusiva en tanto que se aplica una limitación cuando hay una bajada de tipos de interés pero no tiene una compensación a favor de los consumidores, ya que en caso de subida no existe una limitación real del tipo de interés al alza. Por ejemplo si los límites están el entre 3% de mínimo y el 12% de máximo muchas personas estarían pagando más de lo que les correspondería en una revisión ordinaria. Es una cláusula muy perjudicial para los consumidores Ante la imposición de esta cláusula conviene primero acudir a la propia entidad para intentar negociar. Si no se consigue habrá que reclamar ante el Banco de España y, por último, recurrir a la vía judicial. Sin embargo, el presidente de la Asociación Hipotecaria Española insiste en que "siempre" se han marcado tipos de interés máximos y mínimos y que los topes legales entre los que se pueden mover "no son ni pueden ser simétricos" porque, por ejemplo, "ahora el recorrido hacia abajo es nulo". Gregorio Mayayo nos remite a la Orden de 5 de mayo de 1994 sobre transparencia de las condiciones financieras de los préstamos hipotecarios, que recoge la posibilidad de establecer dichos límites.

  - El redondeo al alza. El consumidor se ve obligado a abonar cantidades muy superiores a las que les corresponderían en el transcurso del préstamo hipotecario y este elemento no forma parte del precio, elemento esencial del contrato.

  Para hacer uso de nuestros derechos

  La contratación de un préstamo hipotecario es el producto de una negociación bilateral entre el solicitante y la entidad financiera. Y si bien es cierto que bancos y cajas no pueden exigir por ley, por ejemplo, la contratación de un seguro de vida al destinatario de un crédito, lo cierto es que tampoco están obligados a concederle una hipoteca. Son libres de otorgar el crédito o no, aunque la colocación de este tipo de productos financieros forme parte de su estrategia de captación de nuevos clientes.

  Para iniciar esta negociación, es conveniente que el prestatario conozca su capacidad de pago, lo que le conviene a medio y largo plazo, que tenga una previsión de ingresos etc. y que acuda a varias entidades financieras. No es mala idea empezar por la sucursal de la que ya se es cliente pero es aconsejable conocer varias ofertas para comparar y escoger la más ventajosa.

  Algunos consejos para seleccionar una hipoteca:

  . Pedir explicaciones y sobre los puntos en los que difiera e intente negociarlos por separado.

  . La entidad de crédito debe entregar una oferta vinculante con diez días de antelación y validez en la que consten todos los detalles financieros de la operación. Si se contrata la hipoteca por Internet habrá que imprimirla. "Esta modalidad tiene las mismas garantías que la presencial -indica el presidente de la AHE- con la única dificultad de que después el cliente será atendido por un call center".

  . El contrato debe estar en la notaría, que el usuario tiene derecho a escoger porque es quien paga sus gastos, como mínimo tres días antes de la firma para que el consumidor pueda consultar de forma gratuita con el fedatario cualquier duda.

  . El notario, al formalizar la escritura debe advertir de cualquier anomalía que pueda presentar el contrato y verificar que coincide exactamente con la oferta vinculante que la entidad hizo al prestatario.

  . No firmar nada en blanco ni con cuyo contenido no esté conforme. Cerciórese antes de estampar su firma de que entiende todos y cada uno de los puntos expuestos.

  . La constitución de la hipoteca exige su inscripción en el Registro de la Propiedad. El registrador tiene obligación de calificar la hipoteca, esto es, decidir si es o no inscribible de acuerdo a la Ley. Además tiene la obligación legal de dedicar una parte de su jornada laboral a los ciudadanos que requieran su asesoramiento, según el artículo 334 del Reglamento Hipotecario.

  . Todo contrato debe estar presidido por el principio de buena fe, que prohíbe la imposición de cláusulas abusivas. Su firma no obliga a cumplir todo lo que en el documento se recoge, puesto que las cláusulas abusivas para el consumidor no son válidas, a pesar de estar firmadas.

  . Si considera que sus derechos como consumidor han sido vulnerados, no dude en reclamar -primero amistosamente y luego, si es preciso, judicialmente- y en valorar la posibilidad de llevarse la hipoteca a otro banco.

  Durante la vida de la hipoteca también hemos de observar si las cuotas y penalizaciones que nos aplican son las correctas. El Banco de España calcula y publica los índices de referencia que regulan el tipo de interés en los préstamos variables. El resto de la información se halla en la escritura de constitución del contrato hipotecario, que hay que conservar siempre, donde deben establecerse las condiciones exactas de estas penalizaciones y comisiones, e igualmente los gastos aparejados al retraso en el pago de la cuota mensual.

  E NEUROLOGIA (Dra. Fernández Ranz) del Hospital Universitario "VIRGEN ARRIXACA" (Servicio Murciano de Salud) y donde concluye, entre otros: "DETERIORO COGNITIVO ETIQUETADO COMO DEMENCIA MIXTA = DEMENCIA CEREBRO VASCULAR Y DE TIPO ALZHEIMER", "EN LA ACTUALIDAD EL PACIENTE PRESENTA UN DETERIORO COGNITIVO QUE PRECISA SUPERVISION CONTINUA POR OTRA PERSONA" , "POR TANTO PRESENTA UN CUADRO DEGENERATIVO Y PROGRESIVO CON POBRE RESPUESTA A LA MEDICACION", (Documento nº. 11).

  - ECOCARDIOGRAFIA DE FECHA 20-02-2006, prescrito por Servicio Murciano de Salud y derivado al Hospital Concertado "SAN CARLOS-UPS", concluyendo: "HIPERTROFIA CONCENTRICA DE PAREDES DE VENTRICULO IZQUIERDO. FEVI CONSERVADA. DISFUNCION DIASTOLICA GRADO II . DILATACION DE AURICULA IZQUIERDA", (Documento nº. 12).

  - Informe Clínico de fecha 22-03-2006, del Servicio de Psiquiatría del Servicio Murciano de Salud (Dra. C.Guadalupe Jeri Gutierrez – Médico-Psiquiatra) que trascrito literalmente dice: “Francisco Pagán Guzmán, está siendo atendido en este C.S.M. desde el 14/3/2006, manifiesta clínica depresiva de varios años de evolución con ánimo bajo con ritmo endógeno, sentimientos de culpa, minusvalía y autodesprecio. Tristeza, llanto fácil, irritabilidad, nerviosismo, inhibición psicomotriz. Pensamientos de muerte, sin ideación autolítica estructurada. Insomnio de conciliación y deterioro cognitivo. La clínica se inicia en el año 2004 coincidiendo con un importante estrés laboral.

  - ANTECEDENTES SOMATICOS:

  -Infarto Cerebral en el año 2004, - Demencia pronto temporal mixta tipo Alzehimer, - Hta. ANTECEDENTES PSIQUIATRICOS: - Atendido en consultas externas del Hospital Universitario VIRGEN ARRIXACA desde el año 2004. – 3 tentativas de autolísis. JUICIO CLINICO: - Trastorno Depresivo Mayor (F 32.0 según CIE-10). – Demencia vascular mixta tipo Alzehimer, (Documento nº. 13).

  - HOJA DE INTERCONSULTA de fecha 19.04.2006 del Médico de Familia al Especialista Traumatólogo de Zona, donde se concluye en referencia a mis patologías de columna y donde se concluye que “....ESTA POTENCIADA POR EL SEDENTARISMO QUE SEGÚN REFIERE EL PACIENTE HA REALIZADO A LO LARGO DE SU VIDA LABORAL. LAS PATOLOGIAS NEUROLOGICAS Y DEL APARATO LOCOMOTOR CONDICIONAN UNA LIMITACION EN SU ACTIVIDAD DIARIA, PRECISANDO AYUDA PARA EL CONTROL Y CUIDADO EN EL DESARROLLO DE SU VIDA COTIDIANA EN RELACION AL ENTORNO LABORAL”, (Documento nº. 14).

  Está científicamente demostrado que el sedentarismo (los muchos años de excesos horarios de oficina) y el estrés laboral INCIDEN DE FORMA NEGATIVA EN EL APARATO LOCOMOTOR/COLUMNA VERTEBRAL. Por lo tanto, las patologías (Hernias comprometiendo el cordón medular y protusiones numerosas con repercusiones en saco dural) considero también han influido en su aparición ese sedentarismo de oficina y estrés laboral crónico progresivo de tiempos atrás.

  CUARTO.-

  TRABAJOS HABITUALES/CARGOS DE RESPONSABILIDAD

  Director Autonómico de la REGION de MURCIA, Director del Centro Asistencial en MURCIA, Tramitador de Prestaciones y 50% de su tiempo empleado a Tareas Comerciales y Fidelización de Asociados. Utilización de vehículo automóvil para desplazamientos necesarios y obligados.

  En su conjunto desempeñaba sólo en su persona unos TRES O CASI CUATRO puestos de trabajo. En los documentos nº 15 y 16 de los que se adjuntan, figuran las DENOMINACIONES PUESTOS DE TRABAJO QUE REALIZABA MI REPRESENTADO CON LOS DETALLES DE LAS FUNCIONES EXIGIBLES DE CADA UNO DE ELLOS Y QUE, EN SU CONJUNTO, JUSTIFICAN LA SITUACION CLINICA A LA QUE HE LLEGADO.

  DESDE 1997 CONOCIDA POR LA DIRECCION DE LA MUTUA -CON ACTITUD PASIVA EL DETERIORO PROGRESIVO DE SALUD -QUE AGUANTABA COMO MEJOR PODIA Y PARA NO DEMORAR NO ATRANCAR NI AMONTONAR EL TRAMITE DEL RECONOCIMIENTO POR LOS ORGANISMOS DE LAS PRESTACIONES A LOS TRABAJADORES LESIONADOS DE LA MUTUA- SIN MERECER SU ATENCION Y OCUPACION DE RESOLVER LA PETICION QUE CON FRECUENCIA LES HACIA (POR INFORMES ESCRITOS Y PERSONALMENTE) Y CADA VEZ CON MÁS GRAVEDAD REITERATIVA EN SUS SOLICITUDES DE AYUDA.

  En referencia a los rendimientos u objetivos laborales que anualmente se presupuestaban para el Centro Asistencial de MURCIA y la REGION DE MURCIA, TODOS ERAN CONSEGUIDOS por encima del 100% del presupuesto y, en algunos casos, hasta se llegó a superar el 150% de algunos de los objetivos de la Mutua en MURCIA; obviamente, las Estructuras Jerárquicas y la Dirección General de la Mutua estaban muy complacidas y satisfechas de la evolución de MURCIA y, en ningún caso, jamás tuvo ninguna amonestación ni sanción derivadas que fuere por bajo rendimiento.

  Con la esperanza siempre en su corazón de que todo su atosigamiento tendría que llegar a una resolución feliz que hiciese reconsiderar a los Entes Jerárquicos de la Dirección su verdadera y justificada necesidad de ayuda que por su parte les solicitaba; su personalidad tuvo que ser perfeccionista, muy ordenada y trabajadora, con un alto grado de autoexigencia que le originaba una ya viciosa involuntaria tendencia a implicarse de lleno en el trabajo. Tenía que ser así e ir muy ordenado para poder cumplir con decoro sus excesivas obligaciones. Si no hubiese sido perfeccionista, muy ordenado y trabajador aún a costa de sacrificar horarios en un exceso fuera de la capacidad humana, obviando a la Familia (También de forma involuntaria por su excesiva carga de trabajo inhumana para una sola persona), es fácil de comprender que no se podían conseguir los rendimientos esperados en las Áreas de Director de Centro Asistencial de MURCIA y Director Autonómico de la Región de MURCIA y, en esa esperanza de feliz respuesta a sus requerimientos de ayuda que no llegaron a ser atendidos, motivaron su aceleramiento estresante y agotador hasta que su cerebro dijo que ya no podía más.

  Cuando después de tantos años de excesivas e inhumanas obligaciones, se decidió en contratar a una Empleada “Auxiliar Administrativo” en 1º de Mayo de 2004 para que empezase en un breve periodo de tiempo a asumir el puesto de trabajo de “Contingencias Comunes” que ocupaba otra Empleada; la que estaba destinada a suplirle en sus obligaciones de Prestaciones Graves que, asimismo, tendría que tener otro “tiempo adecuado” de aprendizaje para acometer la ardua tarea de estudio técnico y administrativo de las Prestaciones Graves, Demandas, Reclamaciones, etc.; es obvio que ya se llegó bastante tarde, pues un mes después (aún mi representado seguía con el estudio y trámite de tales Prestaciones) fue cuando desgraciadamente le ocurrió el desgraciado evento laboral de 23.06.2004 que originó la Invalidez Permanente Absoluta que actualmente tiene reconocida.

  Este Cargo o Área de PRESTACIONES GRAVES ha sido, a mi entender, la causa básica del resultado final del estrés y agotamiento mental pues le ocupaba más de una jornada de trabajo diaria y es un puesto no propio de Dirección, sino de un Empleado de Empresa que preparado técnicamente y administrativamente debía dedicarse a tal fin. Esta dedicación a esta Área entorpecía y perjudicaba muy significativa y notoriamente sus verdaderos cargos de Director del Centro Asistencial de MURCIA y la de Director Autonómico de la Región de MURCIA.

  ¡Y AUN FALTABA! ENCONTRAR Y CONTRATAR A LA PERSONA QUE LE SUSTITUYESE DE “DIRECTOR DEL CENTRO ASISTENCIAL DE MURCIA” QUE HABIENDO SIDO SELECCIONADA FAVORABLEMENTE, LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUTUA DESCARTÒ SU CONTRATACION QUE DICHO SEA DE PASO TAMBIEN PARA ESA PERSONA FUE UN CONTRATIEMPO.

  QUINTO.-

  CAUSAS QUE ENTIENDO HAN ORIGINADO EL PROCESO

  Todas las afectaciones diagnosticadas y reflejadas en el cuerpo de este escrito, - además de la constancia documental existente en el expediente previo administrativo – y documentación que se acompaña al presente escrito (informes y comunicaciones internos de la Mutua), tienen legalmente, como ha quedado demostrado, su origen en la Contingencia Profesional de Accidente de Trabajo como así se ha reconocido oficialmente por el INSS.

  Tales afectaciones considero se han producido y manifestado por la importante e inusitada sobrecarga de trabajo en la persona de mi representado (Que dicho también sea de paso tenía reconocida una Minusvalía en grado del 43%, particular que la Dirección de la Mutua nunca tuvo en cuenta y lo conocía pues por ello percibía un pequeño premio en nómina una vez al año, como todos los Empleados con Minusvalía reconocida) y su dedicación –sin reservas ni tope de horas- de forma OBLIGADA, INTENSA Y CON ANSIEDAD DE LOGRAR TIEMPO DESDE AÑOS ATRÁS PARA LOGRAR SACAR TIEMPO DONDE PUDIERA PARA SER LO QUE LA MUTUA DESEABA UN DIRECTOR DE CENTRO ASISTENCIAL Y AUTONOMICO; PERO QUE, AL FINAL, NO PUDO AGUANTAR SU ORGANISMO por las excesivas responsabilidades de puestos de trabajo de Dirección que tenía encomendados hacia las tareas de la Mutua con una dedicación horaria mucho más allá de su jornada laboral, prácticamente el doble de la misma, teniendo en cuenta las horas y días de su descanso semanal y/o vacacional que desarrollaba hasta en su propio domicilio; como con anterioridad he comentado, originado no precisamente por sus cargos de Dirección, sino por la dedicación que precisaba el Area de PRESTACIONES GRAVES Y DEMANDAS, así como el tiempo que tenía que dedicar, valorado en la Organización Comercial como un 50% de jornada, para el área Comercial de CAPTACION Y FIDELIZACION DE EMPRESAS Y COLABORADORES de la Mutua.

  Con el documento nº. 17 que se adjunta, entre otras, es indubitado y es innegable y así resulta probado que el solicitante realizó durante un dilatadísimo periodo de tiempo una actividad laboral intensa trasladada, por las sobrecargas laborales que imponían sus cargos de responsabilidad representados y acumulados, al propio domicilio y que supuso el ejercicio de jornadas laborales que excedieron en mucho del marco fijado tanto en Convenio Colectivo como en las normas legales de aplicación. Todo, como se verá por ese Ente Gestor, producido por incumplimientos de los requisitos exigibles por la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales (estrés laboral y falta de aplicación de medidas ergonómicas aplicada al puesto de trabajo).

  Esta situación de sus excesivas responsabilidades (que, por obviedad ninguna persona puede tener capacidad para llevarlas con decoro; al menos, él no podía y lo venía avisando informando de su progresivo deterioro de Salud en muchísimas ocasiones por escrito y verbalmente, aprovechando cualquier contacto por motivo de trabajo con la Superioridad) y de cumplir con las obligaciones en las tareas asignadas por la Empresa – la ha llevado desde los últimos 25 años, desde que fue nombrado inicialmente Administrador Adjunto de la Mutua en Murcia, allá por el año 1980 (Entonces el Colectivo Empresarial y Trabajador Asociados era muy inferior) disponiendo de constancia escrita y documental anexa que desde hace unos 8 años (Ya la Mutua empezó a evolucionar en Asociados de forma muy significativa) ya informaba a sus Superiores de la sobrecarga excesiva de trabajo que recaía en su persona, NEGANDOSELE CONTINUAMENTE LA CONTRATACION DE UN EMPLEADO Y/O ACTUANDO CON PASIVIDAD ELOCUENTE CON OLVIDO DE LAS OBLIGACIONES LEGALES QUE COMO EMPRESA TENIA DE MINIMIZAR Y RESOLVER LOS RIESGOS PSICO-SOCIALES DEL ESTRÉS que le descargase, al menos, de las Tareas de “Tramitación de Prestaciones Graves, Incapacidades Permanentes, Muertes, Reclamaciones Previas, Demandas, etc.” lo que le veía obligado a realizar fuera de jornada y utilizando sus días de descanso, festivos, domingos y vacaciones que, en su caso, sólo estaban en el papel del gráfico.

  En el año 2003 tramitó -haciéndolo en su domicilio por el mucho tiempo de estudio técnico que ello necesitaba- 70 Demandas de Mutua + Trabajadores ¡sólo del Centro de MURCIA, sin incluir los Centros de CARTAGENA y LORCA!; es decir, las mismas Demandas que la Mutua tramitó en la Ciudad de VALENCIA que tiene tres Centros Asistenciales y 3/4 veces más de Colectivo de Trabajadores asociados; y sin contar las Demandas por Reclamación por IT y Alta Médica Indebida que son también bastantes. Ello, le representaba tener que dedicar del orden comprendido entre 3000 a 3500 horas de trabajo al año produciéndome un importante y crónico desgaste profesional que ha constituido una fase avanzada del crónico estrés laboral que ha motivado las causas de las patologías que han conllevado a la declaración de una incapacitación permanente absoluta para volver a trabajar.

  Sin exagerar, desde el año 1980 hasta el 2004, aproximadamente realizó el Sr. Pagán, como mínimo, de unas 28.000 a 30.000 horas de trabajo en exceso. Este exceso horario escandaloso y el exceso de las tareas que tenía responsabilizadas, fueron la causa desencadenante del cuadro crónico de depresión mayor con desencadenante orgánico, ansiedad, fatiga crónica, trastornos del sueño, frustración y que su cerebro desarrolle actitudes pesimistas, tales como pérdida de la felicidad laboral con que siempre se había mostrado y temor a perder o ser relegado del PUESTO DE TRABAJO que con su denodada dedicación había obtenido la confianza de Director Autonómico de la Región de MURCIA; perderlo o ser relegado (PARTICULAR QUE NO DIÓ OPCIÓN A ELLO POR SU ESFUERZO DESCOMUNAL.

  También en el Informe anexo de 26.01.2004 (Documento nº. 23) se indica que, en fecha 25 Noviembre 2003 en reunión conjunta de trabajo en Barcelona, se le prometió por la Dirección de Recursos Humanos y la Subdirección General Comercial y de Territorios –a su exposición del cúmulo de puestos de trabajo y responsabilidades que llevaba en su persona y el lógico estrés acumulado- no se les podía escapar la contratación que propuso a Recursos Humanos de otro Empleado que procedía de otra Entidad Mutual para que una vez pasase el Staff por el Departamento Comercial en MURCIA, podría ser quien le descargase del puesto de Director del Centro Asistencial de MURCIA, para dedicarse a su nueva responsabilidad que se le había asignado desde primeros del año 2003 de Director Autonómico de la Región de MURCIA (Lo máximo en la Mutua en una Región o Comunidad del Estado Español, dentro de la Organización Territorial establecida en la Organización).

  Esta contratación para un futuro nuevo Director del Centro Asistencial de MURCIA = TELEFONICAMENTE! SE LE INFORMO SU DESCARTE EN CONTRATARLO INCLUSO HABIENDO PASADO FAVORABLEMENTE EL PROCESO DE SELECCIÓN EN MURCIA POR EL PSICOLOGO-COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS DE LA ZONA …… (Don ………….). Se desprendió que todo iba en contra de D. Francisco Pagán y alterando aún más su Salud por el Estrés y Agotamiento

  El “espectacular crecimiento” de la Mutua en Región MURCIA que confirma lo expuesto en el párrafo anterior, ¡no pasó desapercibido para los Magistrados de la Jurisdicción Laboral!; un detalle en un AUTO, allá por Junio 2004, resolviendo una Suspensión instada por el Letrado de ASEPEYO, decía así:

  “PUES SI LA MUTUA HA AUMENTADO EN LA REGION SUS DOCUMENTOS DE ASOCIACION, OBVIAMENTE AUMENTA SU LITIGIOSIDAD. PORQUE SIN DUDA LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES DE LA MUTUA Y LOS PROFESIONALES DEL SR. LETRADO ESTARIAN MEJOR DEFENDIDOS Y MENOS EXPUESTOS A SER CONCULCADOS POR EL JUZGADO SI LA ENTIDAD COLABORADORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL DISPUSIERA DE LOS MEDIOS SUFICIENTES PARA HACER FRENTE A SU CRECIENTE LITIGIOSIDAD”. ¡MUY ELOCUENTE!. Lamenta mi representado no recordar exactamente el número del procedimiento y el número del Juzgado de Lo Social.

  Todo ello, ha producido ir al límite continuo y de forma inhumanamente mantenida en sus obligaciones y posibilidades teniendo que desplegar en sobremanera una personalidad perfeccionista, muy ordenada y trabajadora con alto grado de autoexigencia y tendencia obligada y viciosa involuntariamente a implicarse en el trabajo durante bastantes años (En obligaciones, no propias para una sola persona, que exigen entrega, implicación, idealismo y servicio a los demás); creándose un desgaste profesional y una clínica de cronicidad mental con agotamiento extremo y fuerte Stress Laboral Crónico, Burnout (Síndrome del quemado) e incluso diría que “Acoso Moral” en el trabajo por falta de ayuda peticionada reiteradamente y problemática acentuada de tipo neurológico y psiquiátrico, al no haber tenido apenas descanso físico y psíquico mental y tampoco vida familiar normalizada (aunque aceptada por su Esposa e Hijos, que veían claramente que su excesiva dedicación era por obligación de su, cada vez, mayores responsabilidades y porque le obligaban sus excesivos cargos de trabajo y tenía la convicción de que todo se iba a resolver y recomponer por la Dirección para mejora de su Salud), con varios intentos de suicidio abortados por su Esposa y todo debido exclusivamente a la gran sobrecarga de trabajo y estrés crónico laboral que he llevado y acumulado en sus responsabilidades durante; repito, muchos años.

  NUNCA POR LA MUTUA (donde la organización es muy rigurosa y nadie puede interferir en otras Áreas donde existen otros Responsables, tales como el SERVICIO DE PREVENCION AJENO o el SERVICIO DE PREVENCION PROPIO DE LA MUTUA con Responsable Nacional en BARCELONA –NI POR MEDICINA PREVENTIVA, NI POR SERVICIO DE PREVENCION PROPIO DE LA MUTUA COMO EMPRESA- SE HIZO CASO ALGUNO A LA INFORMACION QUE TENIA DEBIA TENER INFORMADA POR LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS (Promotora de la creación del SERVICIO DE PREVENCION PROPIO DE LA MUTUA a nivel nacional) Y LAS SUBDIRECCIONES GENERALES DE ASESORIA JURIDICA/RECURSOS HUMANOS Y COMERCIAL Y DE TERRITORIOS A LOS QUE TRASLADABA Y CONOCIAN DE LA ALTERACION DE SU SALUD; HAN IDO PASANDO LOS AÑOS Y NUNCA SE LE HABIA OFRECIDO NI SE LE HA RECOMENDADO COMO EMPLEADO Y/O DIRECTOR EL REALIZARLE UN EXHAUSTIVO RECONOCIMIENTO MEDICO QUE HUBIESE DEMOSTRADO SU ALTERACION CRONICA DE SALUD POR LA IRRACCIONAL CARGA DE TRABAJO; NO LES INTERESABA; ¡LES ERA MUY RENTABLE!; POCO O NADA PREOCUPABA SU SALUD A LOS ORGANOS DIRECTIVOS DE LA MUTUA Y ESTO ES ASI, POR LAS CONTINUAS NEGATIVAS A SUS PETICIONES Y EL SILENCIO COMO RESPUESTA CUANDO MANIFESTABA LA ALTERACION DE SU SALUD; LES DABA IGUAL. NUNCA HICIERON UNA VALORACION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES PUESTOS EN RELACION CON LAS OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DESCRITAS EN LAS “DEFINICIONES DE PUESTOS DE TRABAJO” QUE SE ADJUNTAN Y QUE ERAN SU COMETIDO, PARA DARSE CUENTA QUE ERA IMPOSIBLE TODAS LAS TAREAS REALIZARLAS EN 37,4 HORAS A LA SEMANA (1700 HORAS AL AÑO, SEGÚN CONVENIO). TODOS LOS MEDICOS DEL CENTRO ASISTENCIAL Y EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Y SANITARIOS VIVIAN Y CONTEMPLABAN A DIARIO MI EXCESIVA DEDICACION, RESPONSABILIDADES Y DETERIORO DE SALUD.

  LOS MEDICOS DE LA MUTUA LE VEIAN PROFUNDAMENTE AGOTADO Y DEPRIMIDO, NINGUNO FUE CAPAZ DE TOMAR CARTAS EN EL ASUNTO E INFORMAR A LA DIRECCION PARA CONFIRMAR AQUELLO QUE EL YA VENIA PONIENDO DE RELIEVE, LO QUE LE ESTABA PASANDO NO SE PODIA AGUANTAR MAS. A LOS MEDICOS DEL CENTRO ASISTENCIAL DE LA MUTUA EN MURCIA TIENE QUE AGRADECERLES QUE CADA VEZ QUE A ELLOS ACUDIA, LE ATENDIAN DE FORMA EXCEPCIONAL Y EXQUISITA, RECOMENDANDOLE ALGUNA ANALITICA Y EN OCASIONES VALORARON QUE SU HIPERTENSION ESTABA DESBORDADA.

  Su inicio de trabajo diario debía ser a las 8 de la mañana y ya llevaba varios años que, sin poder conciliar el sueño en casa, llegaba al Centro de Trabajo alrededor de las 5.30 horas y en bastantes ocasiones a las 04.30 horas de la madrugada (VER DOCUMENTO Nº. 17).

  Sus dolencias neurológicas y psiquiátricas se han ido gestando de una forma lenta, progresiva y acumulativa relacionadas directamente con el trab

• 03/03/2006 - 14:09:42
• Itziar / itzi_32@hotmail.com

Quisiera, si puedeser, recibir patrones de winnie the pooh. Mucas Gracia

• 03/03/2006 - 15:09:25
• rocio vazquez / rocio-vazquez@terra.es

me gustaria recibir algun patron de punto de cruz

muchas gracias

• 03/03/2006 - 15:25:57
• johanna / betaelguita@yahoo.com

Me encanta este arte, podrian enviarme patrones para aplicar en delantales y accesorios para cocina?

mil gracias

• 03/03/2006 - 17:20:08
• miriam / miyito7@hotmail.com

hola soy profesora de una escuela básica

éste año por primera vez enseñaré bordado de punto cruz a mis alumnas

por lo que les pido ideas y patrones simples para niñas que se inician en éste hermoso trabajo

les esperi gracias

miriam