2005-10-18 12:44:01 Por: Redacción

Vida laboral y familiar

La empresas "familiarmente responsables"

Vida laboral y familiar

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¿Quién no desearía trabajar en una empresa que disponga de un restaurante donde recoger la cena para llevarla luego a casa y compartirla con la familia? Este es un ejemplo de los atractivos de los que se han dotado algunas de las empresas llamadas "familiarmente responsables", pero tienen otros muchos como la flexibilidad de horarios de entrada y salida, los cheques de comida, los conciertos con guarderías... Son ya un 7% las empresas con más de 100 empleados que han comprobado los beneficios derivados de la armonización de la vida familiar y profesional. Aunque falta mucho por hacer y todavía es necesaria una transformación cultural, comienza a tomar cuerpo en el mercado de trabajo español una incipiente política de conciliación.Con mayor o menor ayuda institucional, el 7% de las empresas españolas con más de 100 empleados ha decidido implantar programas de flexibilidad y apoyo a la conciliación laboral y familiar, según se desprende del estudio IFREI Políticas Familiarmente Responsables elaborado por IESE Business School. Los departamentos de recursos humanos han comprobado que para atraer a los mejores talentos ya no basta con ofrecer un buen sueldo; sus empleados quieren compaginar trabajo y vida personal.A la larga, potenciar una mejor actitud del trabajador hacia la empresa sale rentable pese a que estemos hablando de beneficios intangibles, tal y como comentan desde la dirección de recursos humanos de Qualytel Teleservices. Esta compañía con más de 1.000 trabajadores se dedica al telemarketing, la televenta y la gestión de teléfonos de emergencias, por lo que percibe claramente la influencia del estado de ánimo de los empleados en sus ventas.Qualytel ha sido reconocida por el Programa Óptima por una política de empleo que se traduce en la exclusión de las mujeres embarazadas de los turnos de noche (lo que ha reducido considerablemente los embarazos de riesgo y sus consiguientes bajas), en facilitar la reducción de jornada para el cuidados de los niños y en el disfrute de la hora de lactancia tanto para mujeres como para hombres.De la misma forma, y atendiendo las necesidades detectadas tras un primer diagnóstico sobre su plantilla, empresas como Vodafone, Caja Madrid, La Caixa, IBM, Novartis, Sanitas, Nestlé, MRW o Procter & Gamble se están encargando de introducir diferentes medidas para facilitar un adecuado balance entre la vida profesional y personal. Otras muchas, hasta llegar al 10,7%, según el IFREI, estudio de referencia en este ámbito, también tienen pensado aplicar programas para:- Potenciar el trabajo a tiempo parcial para que los empleados pueden trabajar media jornada (sólo el 8% de los empleos españoles son de media jornada, frente a un 16% en la Unión Europea o un 40 % en Holanda).- Dar mayor flexibilidad en el tiempo de entrada y salida del trabajo (cuyo margen puede limitarse, por ejemplo, a hora y media).- Ofrecer una excedencia para cuidar a hijos pequeños, enfermos o discapacitados. Los empleados renuncian a su sueldo durante ese periodo y se les garantiza la vuelta a su antiguo puesto.- Otorgar un permiso por maternidad/paternidad más allá de lo estipulado por la ley. Los padres pueden alargar el permiso renunciando a su sueldo, luego se les garantiza el retorno a puesto de trabajo. Otra ayuda consiste en pagar 8 horas por 6 presenciales en el primer año de la vida del bebé.- Mejorar la flexibilidad para tomar días de permiso y vacaciones cortas.

- Garantizar que no se convocarán reuniones después de cierta hora y que, por norma, no se rebase el horario de trabajo.- Posibilitar el acercamiento de los padres de menores de 5 años lo más posible a su domicilio (esta política la suelen aplicar por ejemplo las cajas de ahorros).- Sufragar todos o parte de los gastos de guardería si no dispone de ella (algunas empresas como Nestlé las han cerrado por falta de niños).- Permitir a los empleados trabajar en casa dotándoles de teledespachos equipados con teléfono, fax, ordenador y todo lo necesario.- Asesorar y apoyar en la trayectoria profesional. Los empleados pueden recibir ayuda psicológica, tomar cursos (dentro o fuera de empresa) para mejorar gestión de su tiempo, aprender a combatir el estrés...

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